The best Side of الوصف الوظيفي

فيما يلي بعض الأمثلة على عناوين العمل الجيدة وتلك التي تحتاج إلى بعض التحسين:

مهارة البحث والوصول إلى المعلومة الصحيحة واتخاذ القرار الصحيح في حالة مواجهة مشكلة غير متعارف عليها.

الحفاظ على سجلات الإصلاحات وجدول الصيانة لاجهزة الكمبيوتر والاجهزة المكتبية.

من الضروري استخدام كلمات بسيطة وخالية من التعقيد وعدم استخدام مصطلحات غامضة تحمل معنيين عند كتابة الوصف، حتى يسهل فهمه على الجميع.

رابعاً: النطاق الإشرافي، ويُحدد فيه عدد المرؤوسين الذين يقعون تحت النطاق الإشرافي لشاغل الوظيفة.

قد تؤدي الأحداث التي يتم تنفيذها بشكل سيء إلى صورة سلبية للمدرسة والجامعة أو احتمال فقدان فرص التمويل.

لذا يفضل وضع وصف لشركتك وعرض ثقافتك وطبيعة مكان العمل والمميزات المقدمة للموظفين وما الذي يجعل شركتك فريدة من نوعها.

تنسيق جميع أحداث مكتب العميد. يتضمن ذلك تأمين موقع الحدث، وجدولة مقدمي نون العروض، وتنسيق المواد والبرامج التسويقية للحدث، والحفاظ على قائمة الرد على الدعوة، وإجراء جميع ترتيبات تقديم الطعام. في هذا الحدث، الإشراف على موظفي الحدث وتحية الضيوف.

يقوم مدير الجودة بإدارة عمليات الجودة والإشراف على الإنتاج؛ للتأكد من أنّ جميع المنتجات تُلبي المعايير المطلوبة، إلى جانب مراقبة وضبط الجودة وفحص المنتجات.

اطلع أكثر على التوصيفات الوظيفية من موارد ونماذج البطاقات الخاصة بها من خلال الضغط على هنا.

تعرف على كيفية كتابة الوصف الوظيفي الذي يمكن أي صاحب عمل من إنتاج صورة واقعية لطبيعة العمل داخل مؤسسته، ويعكس كل ما يخص الوظيفة الشاغرة بدقة ووضوح، بطريقة تستهدف أفضل الكفاءات والخبرات المؤهلة لتقلد هذا المنصب.

إنّ بطاقة الوصف الوظيفي لها أهمية كبيرة في توضيح المهام والمسؤوليات ومنع التداخل في العمل، وهذا من شأنه يعمل على زيادة الإنتاجية وتطوير ثقافة الشركة ورفع مستوى الأداء الوظيفي، والحفاظ على الهيكل التنظيمي، والمساعدة في تقييم الوظائف، كما أنّ مجالاتها واسعة ترتبط بالموظف والمدير والموارد البشرية وطريقة التدريب.

يُمكن استخدامها كمصدر لتصميم البرامج التدريبية وإعدادها.

يوفر نقاطًا مرجعية محايدة وموضوعية (بدلاً من الذاتية أو التعسفية) للتقييمات ومراجعات الأداء والاستشارة.